Si tu es âgé de 18 ans au moins, tu seras soumis aux mêmes règles en matière de temps de travail que celles applicables à tous les autres travailleurs de l’entreprise (maximum 38 h/semaine, 8 h/jour, pause de 15 minutes au moins après une prestation de maximum 6 h, intervalle de repos obligatoire d’au moins 11 h consécutives entre la cessation et la reprise du travail, intervalle de repos hebdomadaire de 35 h consécutives par période de 7 jours).
Si tu as moins de 18 ans, des règles spécifiques te sont applicables :
> les périodes de travail que tu accomplirais auprès de 2 ou plusieurs employeurs doivent être additionnées pour vérifier si les limites journalières (8 h) et hebdomadaires (38 h) en matière de durée du travail sont bien respectées ;
> tu ne peux travailler sans interruption plus de 4 h 30. Si le travail excède 4 h 30, il doit t’être accordé une 1/2 h de repos. Si le temps de travail excède 6 h, le repos est d’1 h, une 1/2 h devant être prise en une fois ;
> tu dois bénéficier d’au moins 12 h consécutives de repos entre la cessation et la reprise d’une journée de travail ;
> tu dois bénéficier d’un jour de repos supplémentaire par semaine. Ce jour précède immédiatement le dimanche. En d’autres termes, deux jours de repos consécutifs par semaine te sont garantis.
En tout état de cause et quel que soit ton âge, la durée de chaque période de travail que tu effectueras est de minimum 3 h. En outre, ton contrat ne peut prévoir une durée hebdomadaire de travail inférieure à 1/3 de la durée du travail à temps plein applicable dans le secteur ou l’entreprise (exemple : dans une entreprise où le régime de travail est de 38 h/semaine à temps plein, tu devras travailler au moins 12 h 40/semaine).
Important !
Tout étudiant peut, à partir du 1er janvier 2012, travailler 50 jours sur l’année civile à un taux de cotisations sociales réduit. Ces jours forment son contingent annuel. L'étudiant est dans l'obligation de fournir à son futur employeur une attestation précisant le nombre de jours disponible dans son contingent, avant le démarrage de son contrat.
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